Responsable de Recrutement et Formation

• Assurer le développement et la promotion de la marque employeur en lui donnant une image forte auprès des candidats.
• Maîtriser le processus de recrutement et proposer un plan d’optimisation en proposant des solutions (technologiques, outils d’analyse, conseils etc.).
• Assurer les opérations du recrutement (rédaction des annonces, sourcing, entretiens et offres de recrutement).
• Planifier en amont les actions de recrutement à partir de la stratégie décidée et des objectifs de la direction des ressources humaines avec notamment le lien avec les objectifs business de l’entreprise.
• Assurer la gestion et le suivi des prestataires (cabinets de recrutement, site carrières, universités etc.).
• Identifier en interne les postes stratégiques et les viviers de talents externes.
• Analyser et Mettre en place des KPIs afin d’établir les bons critères de suivi pour le rôle : qualité du recrutement, temps de recrutement, satisfaction du manager.
• Développer une veille active pour connaître les outils et technologies importants pour le suivi des candidatures mais aussi la relation avec les candidats.
• Suivre la procédure de recrutement et veiller à l’alimentation de la CV’ thèque entreprise selon la nomenclature des postes.
• Assurer l’intégration et le suivi des nouvelles recrues (fin de contrat et période d’essai).
• Effectuer des évaluations sur l'efficacité des recrutements.
• Assurer le volet formation au niveau de la société

• Titulaire d’un bac +5 dans l’une des filières : gestion, psychologie et ressources humaines ou similaire.
• 05 années minimum d’expérience dans le recrutement.
• Bonne aptitude à la communication et bon sens relationnel.
• Autonome et force de proposition.
• Bonne capacité à résister au stress et proposer des solutions pour y remédier.
• Sens de l’analyse et de l’évaluation.
• Sens de l’organisation et des priorités.
• Bonne maîtrise de la langue française (écrit et parlé).
• Bonne maîtrise de pack office (Word, Excel et PowerPoint).

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