Directeur Général Adjoint (DGA)

NTH Agro

  • Tipaza
  • CDI
  • Temps-plein
  • Il y a 3 jours
1. Identification du poste
  • Intitulé du poste : Directeur Général Adjoint (DGA)
  • Statut : Cadre Supérieur
  • Hiérarchie directe : Directeur Général
  • Lieu de travail : Wilaya de Tipaza
  • Type de contrat : Contrat Cadre Dirigent
2. Missions généralesLe Directeur Général Adjoint assiste le Directeur Général dans la définition, la mise en œuvre et le suivi des orientations stratégiques de l'organisation. Il assure une fonction de coordination opérationnelle et de management intermédiaire ou transversal. Il peut se substituer au Directeur Général en son absence ou à sa demande.3. Principales missionsA. Appui à la direction générale
  • Participer à l'élaboration de la stratégie globale de l'organisation.
  • Suivre et analyser la mise en œuvre des décisions stratégiques.
  • Rédiger des notes de synthèse, rapports et supports de présentation pour la direction.
  • Fixer les objectifs annuels de performance (financiers, opérationnels, RH, etc.).
  • Élaborer et suivre le plan d'action local.
  • Élaborer le budget avec la direction financière.
  • Suivre les indicateurs financiers (CA, marges, coûts, résultats).
  • Optimiser les ressources pour atteindre les objectifs fixés.
  • Produire des rapports d'activité réguliers à la direction générale.
  • Alerter en cas de risques ou de non-conformités majeures.
  • Proposer des ajustements stratégiques ou opérationnels
B. Coordination et pilotage transversal
  • Coordonner des projets transversaux impliquant plusieurs services ou départements.
  • Animer des réunions de pilotage et veiller à la coordination entre les directions opérationnelles.
  • Garantir la cohérence des actions menées avec les objectifs stratégiques.
  • Suivre les indicateurs financiers (CA, marges, coûts, résultats).
C. Management
  • Encadrer une ou plusieurs directions ou services.
  • Superviser, motiver et accompagner les équipes managériales.
  • Participer aux recrutements, à la formation et à l'évaluation du personnel.
D. Relations institutionnelles et communication
  • Représenter le Directeur Général dans certains instances internes ou externes.
  • Maintenir des relations avec les partenaires institutionnels, les autorités de tutelle ou les financeurs.
  • Contribuer à la communication interne et externe sur les orientations stratégiques.
E. Veille et prospective
  • Assurer une veille stratégique sectorielle et concurrentielle.
  • Identifier les tendances, risques et opportunités pour l'organisation.
  • Proposer des axes d'amélioration continue et d'innovation.
4. Compétences requisesSavoir-faire :
  • Maîtrise des outils de gestion (budget, reporting, tableaux de bord…)
  • Bonnes connaissances en management et en pilotage de projet
  • Capacité d'analyse stratégique et de synthèse
  • Excellente capacité rédactionnelle et orale
  • Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
Savoir-être :
  • Leadership et esprit d'initiative
  • Rigueur et organisation
  • Diplomatie et sens du relationnel
  • Adaptabilité et sang-froid
  • Grand sens de la confidentialité
5. Profil recherché
  • Formation supérieure Bac +5 minimum (École de commerce, MBA ou équivalent …)
  • Expérience confirmée dans une fonction similaire (minimum 5 ans souhaités)
  • Connaissance du secteur de l'Agroalimentaire
  • Qualités managériales avérées
6. Avantages et conditions de travail
  • Horaires variables selon les besoins de service
  • Déplacements occasionnels
  • Rémunération Négociable
  • Primes et avantages liés au poste

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