Chargé du Développement RH

• Participer à la mise en place d'outils de gestion de projets RH : systèmes de mutations/ promotion, nomenclature des postes, …
• Participer aux opérations de planification et de gestion prévisionnelle des ressources humaines, notamment en matière de recrutement, de formation et de gestion des compétences (réaffectation, mutation, promotion, …)

• Définir et mettre en place des normes et ratios (écart entre l'existant et les besoins futures) pour l'analyse des effectifs de chaque structure

• Participer à l'élaboration et la mise à jour des fiches de postes et organigrammes des différentes structures

• Dresser la cartographie des métiers et des compétences

• Participer à la rédaction et élaboration des procédures RH : gestion du personnel, formation, recrutement, gestion des compétences, …

• Participer à l'élaboration et à la validation des plans de recrutement et formation

• Participer à la mise en place et à la supervision des campagnes d'évaluation des compétences

• Élaborer des tableaux de bord et reportings réguliers sur l'activité

• Veiller à la stricte application des dispositifs, méthodes et procédures en matière de gestion RH

• Accompagner les responsables opérationnels dans la mise en œuvre des différents projets

• Accompagner et conseiller les salariés dans leur projet de mobilité interne

• Evaluer le processus et outils de gestion mis en place

• BAC + 04 science de Gestion / Ressources Humaines
• Maîtrise de la législation de travail
• Maîtrise des différents volets de la gestion RH : administration, rémunération, social, recrutement, formation, gestion des compétences
• Bonnes connaissances des différents métiers de l'entreprise
• Connaissance en système de management de la qualité
• Maîtrise des langues
• Maîtrise de l'outil informatique
• Bonne capacités rédactionnelles

Emploitic