Chef de Département Ressources Humaines

• Est chargé de la gestion courante des ressources humaines, ainsi que de l'application de la législation et de la réglementation en matière de droit de travail.
• Assurer une veille sur le volet social pour les employés de l'entreprise.
• Gérer la paie et l'administration du personnel.
• Assurer la mise en œuvre de la politique RH en matière de recrutement, de rémunération et de gestion du personnel ;
• Gérer les dossiers et le fichier du personnel et le logiciel de GRH ;
• Gérer le recrutement et les contrats de travail ;
• Gérer le portefeuille des candidatures ;
• Gérer les mouvements et les positions administratives des employés ;
• Établir régulièrement les mises à jour des états du personnel, des congés, etc
• Assurer le recueil, l'analyse et la transmission des informations requises aux services utilisateurs (Paie, time-sheet, relations sociales, gestion des carrières,...) ;
• Saisir sur logiciel des contrats et des classifications,
• Tenir à jour les registres réglementaires relatifs au droit du travail.
• Assurer les déclarations auprès des organismes sociaux CNAS, CACOBATH
• Gérer les absences, les embauches et les départs.
• Participer aux campagnes de recrutements (tri des CV, présélection téléphonique, …)
• Appliquer et déployer tous les documents relatifs à son activité,
• Participer à l'amélioration du système management de la qualité,
• Contrôler la quotité de travail des salariés, les tranches d'absence maladie, les congés payés, etc
• Gérer les primes et indemnités ;
• Saisir, compter, déduire et vérifier chaque élément du bulletin de salaire avant de l'éditer ;
• Assurer le suivi et la mise en application de la législation et de la réglementation en matière de droit de travail ;
• Veiller à l'application de la réglementation interne de la société, notamment les dispositions du règlement intérieur et de la convention collective de l'entreprise ;
• Participe à la politique de gestion des compétences et des carrières
• Assurer le suivi des dossiers de maladie et autres
• Tenir à jour les documents
• Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des employés
• Gère les classements du courrier entrant et sortant conformément à la procédure SMQ.
• Receuille auprès des directions de l'entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines
• Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution
• Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l'évolution des stratégies RH des entreprises

• Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, rémunération.)
• Conseiller et assister les responsables de l'entreprise en matière de gestion des ressources humaines

• Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (cotisations sociales, rédaction des contrats de travail.)
• Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié
• Élaborer l'ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés...)
• Établir les fiches de paie et les versements de salaire ainsi que l'établissement des virements
• Garantir l'application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l'entreprise

• Bac + 4 (droit et administration ou master 2 RH)
• Ayant une expérience de 5 ans minimum
• Maîtrise parfaite de la législation algérienne du travail
• Bonne culture économique
• Connaissance des procédures et notamment dans le cadre du SMQ ISO 9001
• Connaissance panoramique du domaine des ressources humaines,
• Connaissance de la gestion, de la finance et avoir une vision globale des fonctions de l'entreprise.
• Maîtrise des techniques de négociation
• Bonnes bases en droit social et connaît parfaitement les obligations légales de l'entreprise en matière sociale
• Maitrise de logiciel ERP, Logiciel de la paie, logiciel du temps
• Salaire selon compétence et motivation.

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