Missions :Elaboration, suivi et mise en œuvre de la stratégie RHGestion administrative des ressources humaines : congés, contrats et avantages sociauxPilotage de la masse salarialeAnalyse des besoins en personnel et recrutementÉtablissement des contrats de travail en conformité avec la législation en vigueurSuivi de l'assiduité du personnel et gestion de la paieReporting et tableaux de bord RHGestion des carrières et de la formationAssurer la communication interne et la résolution de problèmesVeille juridique et socialeProfil Recherché :Diplôme de BAC+3 minimum (Management, Communication, GRH, etc.) ou diplôme de Technicien Supérieur (TS) avec 4 ans d'expériences minimum en GRH.Minimum de 5 ans d'expérience dans un poste similaire en gestion des ressources humaines.Maîtrise complète de tous les aspects de la GRH : formation, recrutement, administration du personnel et gestion de carrière.Maitrise du calcul de la paieMaîtrise des logiciels de gestion des ressources humaines (GRH) et des technologies de l'information et de la communication utilisées dans le domaine RH.Maîtrise approfondie du cadre légal et réglementaire de la gestion RHAptitude à rédiger des rapports professionnels clairs et concis.Aisance relationnelle, adaptabilité, discrétion et ouverture d'esprit.Sens de l'organisation et rigueurMaîtrise parfaite de la langue arabe et de la langue française.Dynamisme, enthousiasme et capacité à travailler de manière proactive.
