Responsable Ressources Humaines

• Mettre en œuvre la politique de développement des ressources humaines (plan de recrutement et de développement, gestion des compétences, des talents et performances, etc..) ;
• Déployer et veiller à la bonne exécution des procédures RH ;
• Analyser et piloter le plan et les actions de formation en tant qu'outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d'évolution ; Relève plutôt du Directeur de chaque structure ;
• Travailler en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et piloter la revue des talents ;
• Mettre en œuvre la politique d'acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …) ;
• Définir et mettre en œuvre les procédures gestion administrative (Contrat de travail, Décisions, Congés, absences, etc) ;
• Déployer et veiller à la bonne exécution des procédures relative à la gestion administrative du personnel ;
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (CNAS, CNR, …)
• Contrôler tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (contrats de travail, avenants, certificats, …etc)
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales ;
• Contribuer à définir la grille des salaires et la pesée des postes ;
• Piloter, superviser et analyser les tableaux de bord RH.
• Etablir le budget de la Direction afin d'assurer le suivi des activités, d'identifier les insuffisances et d'apporter les corrections éventuelles .

• Universitaire (Master ou Licence) en Sciences Sociales (Psychologie ou Sociologie), gestion ,administration ou en Sciences Juridiques.
• Expérience d'au moins dix (10) ans dans le domaine des ressources humaines.
• Maitrise parfaite du code de travail et de la sécurité sociale .
• Bonne maitrise du logiciel SAGE Paie et RH.
• Maitrise des outils bureautiques.
• Résider dans la localité de Oued Tlelat et ses environs
• Libre de suite.

• Sens de responsabilité.
• Sens de confidentialité.
• Capacité à gérer une équipe.
• Rigueur et organisation.
• Très communicatif, et ayant un grand sens de responsabilité.

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