Administrateur Ressources Humaines

• Assurer le Contrôle et suivi du pointage.
• Assurer la déclaration CNAS des nouvelles recrues.
• Assurer le suivi administratif des dossiers du personnel et mise à jour de l'état des effectifs (arrives, départ)
• Assurer le suivi des evaluations du personnel et des contrats de travail.
• Tenir à jour les livres légaux .
• Préparer l'ensemble des documents obligatoires en termes de gestion du personnel (Contrat, avenant, décision, certificat de travail, attestation de travail, ordre de mission, document de paie).
• participer au processus de recrutement (identifier le besoin, communiquer l'offre, sélection des candidats, installation)
• Participer a l'élaboration de la paie.
• Assurer la correspondance RH avec les organismes externes (CNAS, ANEM, Inspection du travail, etc…).

• Prise en charge des réclamations du personnel.

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