Responsable RH en charge de la gestion administrative et de la rémunération

• Implémenter la politique en matière de gestion administrative et de rémunération.
• Assurer la mise en place, la communication et application des procédures ressources humaines
• Veiller à la préparation et à la conformité des états (déclarations sociales, DAS, 301Bis, registres légaux, dossiers de retraite, dossiers expatriés …)
• Piloter activement le processus de la préparation et de la validation de la paie mensuellement en veillant au paramétrage adéquat des logiciels et des systèmes liés à la gestion de la paie.
• Assurer les reporting et tous les travaux post-paie selon les règles et les orientations de la hiérarchie.
• Contrôler l'application des règles sociales, des conventions collectives et notamment la législation (sur la durée du travail, la rémunération, les congés payés…).
• Prépare et anime les différentes réunions relatives à son périmètre
• Contribue activement à la préparation des budgets de la masse salariale
• Assure le suivi régulier de la masse salariale et veiller au respect des prévisions en matière d'atterrissages.
• Optimiser l'impact social et fiscal des rémunérations et avantages pour l'entreprise.
• Assure la communication avec les partenaires sociaux, le management et les employés
• Collabore activement à la gestion du changement et au bienêtre des employés
• Collabore à assures la sensibilisation et la formation de tous les employés aux enjeux de la SST, aux risques liés à leur poste et aux mesures de prévention
• Contribue activement à l'application de la politique de la société relative à la santé et de la sécurité au travail (SST)

• Diplôme universitaire en administration & gestion ou une filière équivalente, consolider avec des stages pratiques.
• 05 ans minimum dans une fonction similaire, dans un environnement multinational.
• Avoir déjà assuré des responsabilités similaires
• Avoir une parfaite maîtrise de législation de travail, de la gestion administrative et sociale.
• Avoir une maîtrise parfaite de la gestion de rémunération et des bénéfices.
• Être capable de définir les objectifs et le cadre d'action d'une équipe et le rôle de chacun.

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