Chargé/e de paie

Bab Ezzouar, Alger
CDD
Temps-plein

Il y a 2 mois

Description de l'entrepriseCe que l'établissement vous offre :

Travailler dans une multinationale
Un environnement de travail agréable
Une équipe dynamique et volontaire
Carte Bienvenue (réduction dans les hôtels du monde)
Plan de formations et suivi de carrière
L'opportunité de développer vos talents et de vous épanouir au sein de votre établissement et à travers le monde
La capacité à faire la différence à travers nos activités Ethiques & Responsabilité Sociale des Entreprises, comme Planet 21

Notre engagement envers la diversité et l'inclusion:Nous sommes une entreprise inclusive, notre ambition est d'attirer, recruter et promouvoir des talents diversifiés.Pourquoi Travailler pour Accor?Nous sommes bien plus qu'un leader mondial. Nous vous accueillons tel que vous êtes et vous pourriez trouver la position et la marque qui correspond le mieux à votre personnalité. Nous vous aiderons à grandir et à apprendre tous les jours, nous faisons tout pour être sûrs que le travail apporte un but à votre vie. Durant votre mission avec nous, vous pourriez continuer à explorer les possibilités illimitées d'Accor.En rejoignant Accor, chaque chapitre de votre histoire vous appartient et ensemble, nous pourrions imaginer l'hospitalité de demain. Découvrez la vie qui vous attend à Accor en visitantDescription du posteCollecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (Pointage, primes, PRI, PRC, congés, etc.).Établir les bulletins de paie dans le respect des délais.Assurer le contrôle des paies (cohérence, exactitude des calculs, conformité aux obligations légales).Gérer les déclarations sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles (DAC, DAS, retraite, prévoyance, mutuelle, etc.).Assurer le suivi des dossiers du personnel liés à la paie (entrées, sorties, contrats, avenants, attestations, soldes de tout compte).Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire et leurs droits sociaux.QualificationsMaîtrise des techniques de paie et de la législation sociale.Connaissance des outils informatiques de paie (Sage Paie) et des logiciels bureautiques (Excel notamment).Rigueur, précision et sens de la confidentialité.Esprit d'analyse et capacité à gérer des volumes importants.Bon relationnel pour les échanges avec les collaborateurs, organismes sociaux et services internes.Informations supplémentairesHiérarchie : le poste est attaché directement au Responsable des ressources humainesType de contrat: Contrat de travail à durée déterminée CDD

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