Mission principaleLe Chargé du Développement des Ressources Humaines conçoit, met en œuvre et suit les actions liées à l'évolution, la formation, le recrutement et la gestion des talents afin d'accompagner la stratégie globale de l'entreprise et optimiser la performance des équipes.Responsabilités clésRecrutement & IntégrationDéfinir les besoins en personnel avec les managers.Rédiger et diffuser les offres d'emploi.Conduire les entretiens et évaluer les candidatures.Organiser et suivre les parcours d'intégration.Formation & Développement des compétencesIdentifier les besoins en formation.Élaborer et suivre le plan de formation.Évaluer l'efficacité des actions menées.Promouvoir la montée en compétences et la polyvalence.Gestion des carrières & mobilitéMettre en place des outils de gestion des talents (GPEC, entretiens professionnels).Accompagner les mobilités internes.Identifier les hauts potentiels et préparer les plans de succession.Projets RH transversauxParticiper à la mise en œuvre des projets d'amélioration RH (digitalisation, marque employeur, QVT).Analyser les indicateurs RH et proposer des actions correctives.Assurer une veille réglementaire et sectorielle.Compétences requisesTechniques :Recrutement et évaluation des compétences.Élaboration de plans de formation.Gestion de projets RH.Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.Comportementales :Sens de l'écoute et du relationnel.Organisation et rigueur.Esprit d'analyse et de synthèse.Capacité à convaincre et fédérer.Formation & expérienceBac +3 à Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, Management ou équivalent.Expérience de 2 à 5 ans dans un poste similaire ou en gestion des talents.Connaissance du cadre légal du travail et des bonnes pratiques RH.Qualités personnellesOuverture d'esprit et curiosité professionnelle.Goût pour le travail en équipe et la collaboration interservices.Proactivité et sens de l'innovation dans les pratiques RH.