Généraliste RH chargé du contentieux

• Créer et maintenir des systèmes de classement.
• Créer et saisir de la correspondance de bureau à l'aide d'un ordinateur.
• Distribuer et acheminer le courrier.
• Commandez et suivez les fournitures de bureau et les formulaires des ressources humaines. Répondez aux appels téléphoniques et enregistrez les messages.
• Créez un nouveau dossier personnel d'employé.
• Aider les candidats sans rendez-vous avec les procédures de candidature.
• Conservez l'espace désigné pour remplir les demandes et assurez-vous qu'il est propre, bien entretenu et accessible aux personnes handicapées.
• Répondre aux questions, demandes et préoccupations des employés et de la direction concernant les programmes, politiques et lignes directrices de l'entreprise et des ressources humaines.
• Informer la direction des ressources humaines des enjeux liés aux relations avec les employés au sein de la division ou de la propriété.
• Maintenir la confidentialité et la sécurité des dossiers, des dossiers et des informations sur les employés et les biens.
• Assurer une tenue à jour précise de tous les dossiers et fichiers des employés (par exemple, documents d'entretien, I-9).
• Suivre toutes les politiques et procédures de l'entreprise ;
• s'assurer que l'apparence uniforme et personnelle est propre et professionnelle ;
• maintenir la confidentialité des informations exclusives ; protéger les actifs de l'entreprise.
• Signalez les accidents, les blessures et les conditions de travail dangereuses au responsable.
• Accueillir et saluer tous les invités selon les normes de l'entreprise.
• Parler avec les autres en utilisant un langage clair et professionnel ;
• préparer et réviser les documents écrits de manière précise et complète ;
• répondre au téléphone en utilisant l'étiquette appropriée.
• Développer et entretenir des relations de travail positives avec les autres ;
• soutenir l'équipe pour atteindre des objectifs communs ;
• écouter et répondre de manière appropriée aux préoccupations des autres employés.
• Veiller au respect des attentes et des normes de qualité.
• Saisir et localiser des informations liées au travail à l'aide d'ordinateurs et/ou de systèmes de point de vente.
• Déplacer, soulever, transporter, pousser, tirer et placer des objets pesant moins de 10 livres ou égaux à 10 livres sans aide.
• Effectuer d'autres tâches raisonnables à la demande des superviseurs.

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